2019年就要结束了，可能有很多人都打算在这段时间辞职，所以来询问我关于辞职问题的朋友也多了起来，聊了一圈下来，我发现大部分人关心的问题都不是辞职的方式，而是主动辞职的话，还能不能要求公司支付经济补偿？

很多人都会陷入这样一种误区，认为自己只要从公司辞职了，就能要去公司支付经济补偿，然而实际情况是，员工只要是以“个人原因”为由向公司提出辞职的话，那公司是不需要支付经济补偿的，来看一个简单的案例。

员工提出辞职，事后反悔

2014年6月份，老张就在深圳一家快递公司担任货品分发员一职，入职的时候老张和公司签订了劳动合同，合同内约定老张的月工资为5500元。

2017年3月份，对现在的工作已经有点厌倦的老张，突然在餐桌上隐约听到隔壁桌的人表示，员工如果向公司提出辞职的话，可以根据自身的工作年限，要求公司支付一笔经济补偿。

回到家后，老张稍微算了一下自己的工作年限，发现自己辞职可以从公司那拿到11000元经济补偿，于是第二天老张就毫不犹豫地向公司提出了辞职。

人事部收到老张的辞职报告后，便开具了一张书面通知给老张，表示公司已经同意了他的辞职报告，要求老张在30日之内进行好工作交接，然后前往人事部门办理离职手续。

老张拿到辞职报告后，欢天喜地的跑去人事那里，询问自己哪时候可以领到11000元的经济补偿，谁知道人事满脸震惊的向他表示，员工以“个人原因”为由向公司提出辞职的情况，公司不用支付他任何经济补偿。

当下老张就愣住了，回家查询了一下后才发现，原来自己这种情况辞职还真的拿不到经济补偿，这下给老张气得，赶紧返回快递公司表示自己反悔了，要继续在公司工作。

当得知老张辞职的理由后，人事哭笑不得的表示，由于老张已经不是公司的员工了，具体要不要重新录用他还得看老板的决定，结果就是，老张希望反悔公司继续上班的请求被老板拒绝了。

分析

通过上面的案例，相信各位已经能够知道，凡是员工以“个人原因”向公司提出辞职的话，是不能要求公司支付经济补偿的，当然，如果公司愿意给的话，那就另当别论了。

因为《中华人民共和国劳动合同法》第36条有规定，只要公司和员工协商一致，那就可以解除劳动合同，所以当我们以“个人原因”为由向公司提出辞职的情况下，公司只要同意了我们提出的辞职，就可以视为双方协商一致。

那这是否就意味着，凡是主动向公司提出辞职的员工，都拿不到经济补偿了呢？不一定，如果公司存在下面这五种情况，那即便是我们主动提出辞职，公司也必须支付我们经济补偿。

5种可以拿经济补偿的情况

根据《劳动合同法》的规定，如果公司存在下面这五种情况，那么员工可以主动向公司提出辞职，然后要求公司支付经济补偿。

《劳动合同法》第38条规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

而《劳动合同法》第46条同样规定了，有下列情况之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中一条情况就是“劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的”。

这么一来相信各位也就能理解了，只要公司存在违反《劳动合同法》第38条规定的话，那我们就完全可以主动向公司提出辞职，然后依照《劳动合同法》第46条，要求公司支付我们解除劳动合同的经济补偿，只要记住这两条规定就行了！